DIF - Droit Individuel à la Formation
"La quasi-totalité des salariés en CDI du secteur privé, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans leur entreprise, bénéficie chaque année d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de vingt heures. La demande de DIF est réalisée à l'initiative du salarié et envoyée à l'employeur pour obtenir son accord."
Le DIF avec AMSI : Selon l’activité exercée par votre entreprise, celle-ci relève ou non "d’accords de branche". Le DIF est le dispositif phare de l’accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004. Il institue un capital individuel déterminé en heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur. Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert donc 20 heures de DIF, qu’il peut cumuler jusqu’à 120 heures. Au-delà, s’il n’utilise pas tout ou partie de ce capital acquis, celui-ci restera plafonné à 120 heures.
Chaque année l’employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF.
La mise en oeuvre : Si le salarié est à l’initiative de la demande (une lettre simple suffit), il doit cependant obtenir l’accord de l’entreprise. Le choix de l’action de formation est arrêté en commun, et celle-ci se déroule, par défaut, en dehors du temps de travail. Dans ce cas le salarié perçoit en complément de sa rémunération, une allocation formation représentant 50% de son salaire habituel.
"La quasi-totalité des salariés en CDI du secteur privé, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans leur entreprise, bénéficie chaque année d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de vingt heures. La demande de DIF est réalisée à l'initiative du salarié et envoyée à l'employeur pour obtenir son accord."
Le DIF avec AMSI : Selon l’activité exercée par votre entreprise, celle-ci relève ou non "d’accords de branche". Le DIF est le dispositif phare de l’accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004. Il institue un capital individuel déterminé en heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur. Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert donc 20 heures de DIF, qu’il peut cumuler jusqu’à 120 heures. Au-delà, s’il n’utilise pas tout ou partie de ce capital acquis, celui-ci restera plafonné à 120 heures.
Chaque année l’employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF.
La mise en oeuvre : Si le salarié est à l’initiative de la demande (une lettre simple suffit), il doit cependant obtenir l’accord de l’entreprise. Le choix de l’action de formation est arrêté en commun, et celle-ci se déroule, par défaut, en dehors du temps de travail. Dans ce cas le salarié perçoit en complément de sa rémunération, une allocation formation représentant 50% de son salaire habituel.
Lorsqu’il y a départ de l’entreprise,
le bénéfice du DIF doit être demandé pendant le préavis s’il s’agit d’un
licenciement; l’action doit même être engagée pendant le préavis en cas
de démission. En cas de départ à la retraite, le salarié perd les droits qu'il a acquis au titre du DIF, et qu'il n'avait pas encore utilisé.
L’utilisation du DIF est à votre initiative.
Portabilité du DIF :
Vis-à-vis de Pôle emploi ou du nouvel employeur, le certificat de travail fait office de preuve. Il doit désormais comporter le nombre d’heures de DIF restant, le montant associé et le nom de l’OPCA de l’entreprise où le salarié a acquis ses droits (dans le cas où il utiliserait sa portabilité pendant son chômage).
"Ainsi, toute formation permettant à un nouvel embauché d’acquérir des compétences ou de les perfectionner peut s’envisager dans le cadre de la portabilité du DIF, si le salarié et son employeur sont d’accord"
Les formations d’AMSI Formations sont éligibles au DIF. Plus d'informations... cliquez ici.
L’utilisation du DIF est à votre initiative.
Portabilité du DIF :
Vis-à-vis de Pôle emploi ou du nouvel employeur, le certificat de travail fait office de preuve. Il doit désormais comporter le nombre d’heures de DIF restant, le montant associé et le nom de l’OPCA de l’entreprise où le salarié a acquis ses droits (dans le cas où il utiliserait sa portabilité pendant son chômage).
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Contacts & informations > Chercheur d'emploi, Etudiant
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• Vous adapter aux nouvelles technologies ou améliorer l'efficacité de votre poste
• Valider vos compétences et vos objectifs personnels
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